DỊCH VỤ LUẬT SƯ TƯ VẤN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – BẢO VỆ QUYỀN LỢI, PHÒNG NGỪA RỦI RO
1. Tầm quan trọng của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng xác lập quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động, ghi nhận đầy đủ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.
Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản (trừ một số trường hợp đặc biệt) và có những nội dung bắt buộc như: mức lương, thời giờ làm việc, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm, thời hạn hợp đồng…
Tuy nhiên, trên thực tế:
Nhiều người lao động ký hợp đồng mà không đọc kỹ điều khoản hoặc không hiểu hết ý nghĩa pháp lý.
Không ít doanh nghiệp soạn hợp đồng theo mẫu chung, nhưng lại bỏ sót điều khoản quan trọng, gây rủi ro pháp lý.
Một số trường hợp hợp đồng được lập nhưng trái luật (ví dụ: điều khoản phạt vi phạm quá mức, buộc làm việc ngoài giờ không trả lương, kéo dài thời gian thử việc sai quy định…).
Hậu quả là khi xảy ra tranh chấp, bên chịu thiệt thường là bên yếu thế hơn – đa phần là người lao động. Với doanh nghiệp, hợp đồng sai luật có thể dẫn đến bị phạt hành chính, bị buộc bồi thường hoặc mất nhân sự quan trọng.
2. Vì sao bạn cần Luật sư tư vấn hợp đồng lao động ngay từ đầu?
Nhiều người chỉ tìm đến luật sư sau khi đã xảy ra tranh chấp, lúc này thiệt hại đã phát sinh và việc giải quyết vừa tốn thời gian, vừa tốn kém chi phí.
Nếu có luật sư đồng hành từ trước, bạn sẽ:
Phòng ngừa rủi ro: Mọi điều khoản được rà soát kỹ, đảm bảo tuân thủ luật.
Bảo vệ quyền lợi tối đa: Không để xảy ra tình trạng “ký xong mới biết bất lợi”.
Tiết kiệm chi phí: Giải pháp phòng tránh luôn rẻ hơn xử lý hậu quả.
An tâm khi đàm phán: Có luật sư hỗ trợ thương lượng, bạn sẽ tự tin hơn.
Ví dụ:
Một nhân viên cấp quản lý ký hợp đồng với điều khoản “cam kết không làm việc cho đối thủ trong vòng 24 tháng sau khi nghỉ việc”. Nếu không có luật sư phân tích, họ có thể bị ràng buộc quá mức, mất cơ hội nghề nghiệp, trong khi pháp luật Việt Nam hiện chưa công nhận điều khoản này như một nghĩa vụ bắt buộc nếu không có thỏa thuận hợp lý và bồi thường tương xứng.
3. Nội dung dịch vụ Luật sư tư vấn hợp đồng lao động
3.1. Dành cho người lao động
Rà soát hợp đồng trước khi ký: Giải thích từng điều khoản, đánh giá tính hợp pháp, xác định điểm bất lợi.
Tư vấn mức lương và phụ cấp: Đảm bảo đúng luật, rõ ràng về hình thức trả lương, thời hạn thanh toán, điều kiện thưởng.
Kiểm tra chế độ bảo hiểm: Đảm bảo doanh nghiệp thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Phân tích điều khoản chấm dứt hợp đồng: Hướng dẫn cách nghỉ việc đúng luật, tránh bị mất quyền lợi hoặc bị phạt.
Tư vấn khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng: Xác định quyền được bồi thường, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.
Hỗ trợ tranh chấp: Đại diện đàm phán hoặc tham gia tố tụng khi có tranh chấp với doanh nghiệp.
3.2. Dành cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp)
Soạn thảo hợp đồng lao động mẫu: Phù hợp với từng nhóm nhân sự, đúng luật và bảo vệ lợi ích doanh nghiệp.
Xây dựng điều khoản bảo mật, không cạnh tranh: Đảm bảo khả thi, tránh bị tòa tuyên vô hiệu.
Tư vấn quản lý hợp đồng: Gia hạn, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng đúng quy trình.
Đào tạo bộ phận nhân sự: Hướng dẫn nhận biết các rủi ro pháp lý khi ký hợp đồng.
Xử lý vi phạm hợp đồng: Đưa ra phương án xử lý kỷ luật hoặc yêu cầu bồi thường phù hợp pháp luật.
Ví dụ:
Một doanh nghiệp FDI thuê chuyên gia nước ngoài nhưng ký hợp đồng lao động không đúng mẫu dành cho lao động nước ngoài, dẫn tới việc cơ quan quản lý không cấp giấy phép lao động. Luật sư sẽ giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hợp đồng để vừa hợp pháp, vừa đáp ứng điều kiện cấp phép.
4. Quy trình làm việc với Luật sư tư vấn hợp đồng lao động
Tiếp nhận yêu cầu: Khách hàng cung cấp hợp đồng hoặc mô tả tình huống.
Phân tích & Đánh giá: Luật sư xem xét từng điều khoản, đối chiếu với Bộ luật Lao động và các văn bản liên quan.
Đưa ra giải pháp: Tư vấn trực tiếp, gửi văn bản phân tích, đề xuất chỉnh sửa.
Hỗ trợ thực hiện: Đồng hành trong đàm phán, ký kết hoặc xử lý tranh chấp.
Theo dõi & Bảo vệ quyền lợi: Cập nhật pháp luật mới, tư vấn điều chỉnh hợp đồng khi cần.
5. Cam kết dịch vụ
Chính xác pháp lý – Không bỏ sót điều khoản quan trọng.
Bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng.
Hỗ trợ nhanh chóng qua nhiều hình thức: trực tiếp, điện thoại, email, Zalo, video call.
Đồng hành lâu dài nếu khách hàng có nhu cầu tư vấn thường xuyên.
6. Một số tình huống thực tế mà chúng tôi đã xử lý
Người lao động bị giữ lương tháng cuối vì nghỉ việc mà không báo trước 30 ngày → Luật sư phân tích, đàm phán, giúp lấy lại lương và sổ BHXH.
Doanh nghiệp bị phạt 75 triệu đồng vì ký hợp đồng thử việc quá 60 ngày với nhân viên kỹ sư → Sau khi luật sư tư vấn, doanh nghiệp thay đổi mẫu hợp đồng, tránh tái phạm.
Nhân sự cấp cao ký điều khoản bảo mật mơ hồ → Luật sư chỉnh sửa điều khoản để vừa bảo vệ bí mật kinh doanh, vừa không vi phạm quyền làm việc.
7. Thông tin liên hệ
📞 Hotline: 0352.79.68.89
📧 Email: contactluatsucuaban@gmail.com
🌐 Website: https://luatsucuaban.com.vn/
Đừng để một chữ ký vội vàng khiến bạn mất quyền lợi!
Hãy để Luật sư tư vấn hợp đồng lao động đồng hành cùng bạn – ngăn ngừa rủi ro trước khi quá muộn.
