💼 DỊCH VỤ LUẬT SƯ BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG – BẢO VỆ QUYỀN LỢI CHÍNH ĐÁNG, GIỮ VỮNG CÔNG LÝ TRONG MỌI MỐI QUAN HỆ LAO ĐỘNG 💼
I. Giới thiệu tổng quan về vai trò của Luật sư bảo vệ người lao động
Trong xã hội hiện đại, quan hệ lao động không chỉ đơn thuần là mối liên hệ giữa người làm thuê và người thuê lao động, mà còn là mối quan hệ pháp lý phức tạp, chịu sự điều chỉnh của hệ thống quy định chặt chẽ trong Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Tuy nhiên, trong thực tế, người lao động vẫn thường là bên yếu thế trong quan hệ này. Họ có thể thiếu hiểu biết về pháp luật, ngại va chạm hoặc lo sợ mất việc làm nên dễ bị xâm phạm quyền lợi mà không dám lên tiếng.
Chính vì thế, sự đồng hành của Luật sư bảo vệ người lao động là vô cùng quan trọng – không chỉ để giúp người lao động hiểu rõ quyền của mình, mà còn là tấm lá chắn pháp lý vững chắc khi quyền lợi của họ bị xâm phạm.
II. Khi nào người lao động cần đến Luật sư bảo vệ quyền lợi?
Người lao động nên tìm đến luật sư lao động càng sớm càng tốt, ngay khi nhận thấy dấu hiệu bất thường trong quan hệ làm việc. Dưới đây là những tình huống phổ biến nhất mà bạn nên có sự can thiệp của luật sư bảo vệ người lao động:
1. Bị sa thải, kỷ luật trái quy định
Doanh nghiệp ra quyết định kỷ luật hoặc sa thải không có căn cứ pháp lý, không theo đúng trình tự quy định tại Điều 122, 123 Bộ luật Lao động 2019.
Người lao động không được thông báo bằng văn bản, không có mặt tại buổi họp kỷ luật, hoặc bị xử lý vì lý do không chính đáng.
→ Luật sư sẽ phân tích căn cứ pháp lý, yêu cầu hủy bỏ quyết định sa thải, khôi phục việc làm và bồi thường thiệt hại cho người lao động.
2. Bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật
Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng, không báo trước đúng thời hạn.
Không chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, không thanh toán tiền lương, thưởng, phép năm…
→ Luật sư sẽ giúp người lao động khởi kiện đòi lại quyền lợi hợp pháp, đảm bảo việc bồi thường và thanh toán đầy đủ theo quy định pháp luật.
3. Bị chậm lương, nợ lương, hoặc không trả lương làm thêm giờ
Người sử dụng lao động cố tình kéo dài thời gian trả lương, giữ lương không có lý do, hoặc ép làm thêm giờ mà không trả công xứng đáng.
→ Luật sư sẽ làm việc với doanh nghiệp hoặc cơ quan thanh tra lao động, yêu cầu trả đủ và tính lãi chậm trả theo quy định.
4. Bị xâm phạm danh dự, quấy rối, phân biệt đối xử
Người lao động bị xúc phạm, quấy rối tình dục, phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, vùng miền, hoàn cảnh cá nhân.
→ Luật sư sẽ thu thập chứng cứ, tư vấn trình tự khiếu nại hoặc khởi kiện, giúp thân chủ được bảo vệ danh dự và nhận bồi thường thích đáng.
5. Không được đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp
Doanh nghiệp trốn đóng hoặc nợ bảo hiểm xã hội khiến người lao động mất quyền hưởng chế độ.
→ Luật sư sẽ yêu cầu cơ quan BHXH thanh tra, buộc doanh nghiệp truy đóng và đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, thất nghiệp…
6. Bị điều chuyển công việc, thay đổi lương hoặc điều kiện làm việc trái quy định
Người sử dụng lao động đơn phương thay đổi vị trí, giảm lương, ép chuyển chi nhánh xa, hoặc ép ký lại hợp đồng bất lợi.
→ Luật sư sẽ phân tích hợp đồng, bảo vệ người lao động khỏi sự lạm quyền, đồng thời đàm phán để phục hồi quyền lợi và vị trí công việc ban đầu.
7. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng không được bồi thường
Nhiều người lao động bị tai nạn tại nơi làm việc hoặc bệnh nghề nghiệp nhưng doanh nghiệp né tránh trách nhiệm, không chi trả bồi thường và trợ cấp.
→ Luật sư sẽ giúp xác định trách nhiệm, yêu cầu bồi thường và trợ cấp hợp lý, bảo đảm người lao động không bị thiệt thòi.
III. Nhiệm vụ của luật sư bảo vệ người lao động
Luật sư chuyên về lao động không chỉ là người am hiểu pháp luật, mà còn là người đại diện, người đồng hành và là tiếng nói bảo vệ công bằng cho người lao động.
Dưới đây là những công việc cụ thể mà luật sư thực hiện:
🔹 1. Tư vấn pháp luật lao động toàn diện
Luật sư cung cấp thông tin rõ ràng, giúp người lao động hiểu:
Quyền, nghĩa vụ khi ký, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động.
Trình tự khiếu nại, hòa giải, khởi kiện trong tranh chấp lao động.
Các quy định về lương, giờ làm, nghỉ phép, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp…
🔹 2. Đại diện làm việc và đàm phán với người sử dụng lao động
Luật sư sẽ thay mặt người lao động trao đổi, thương lượng, yêu cầu khắc phục sai phạm, đòi lại quyền lợi, hạn chế xung đột và đạt được thỏa thuận có lợi nhất.
🔹 3. Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ pháp lý
Bao gồm:
Đơn khiếu nại, đơn khởi kiện, đơn yêu cầu hòa giải.
Hợp đồng lao động, biên bản làm việc, cam kết, thỏa thuận bồi thường.
Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền.
🔹 4. Tham gia tố tụng, bảo vệ tại Tòa án
Luật sư trực tiếp tham gia các phiên tòa lao động, trình bày lập luận, phân tích căn cứ pháp lý và bảo vệ tối đa quyền lợi cho thân chủ.
🔹 5. Hỗ trợ sau tranh chấp
Sau khi kết thúc vụ việc, luật sư vẫn tiếp tục hỗ trợ người lao động về thủ tục thi hành án, nhận tiền bồi thường, tái ký hợp đồng hoặc tư vấn để tránh rủi ro pháp lý trong tương lai.
IV. Quy trình cung cấp dịch vụ luật sư bảo vệ người lao động
Dịch vụ của chúng tôi được triển khai bài bản – minh bạch – bảo mật tuyệt đối theo các bước sau:
Tiếp nhận thông tin – Tư vấn sơ bộ miễn phí:
Luật sư lắng nghe chi tiết vụ việc, xác định bản chất tranh chấp và khả năng bảo vệ quyền lợi.
Giải thích rõ các bước cần thực hiện, chi phí và thời gian dự kiến.
Ký hợp đồng dịch vụ pháp lý:
Sau khi thân chủ đồng ý phương án, hai bên ký hợp đồng để đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng.
Phân tích hồ sơ – Đề xuất chiến lược pháp lý:
Luật sư nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động, chứng cứ, thư từ, quyết định nội bộ của doanh nghiệp.
Xây dựng chiến lược bảo vệ quyền lợi toàn diện.
Tham gia làm việc, đàm phán hoặc hòa giải:
Đại diện người lao động làm việc với người sử dụng lao động hoặc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội.
Tìm kiếm phương án hòa giải, thương lượng có lợi nhất.
Khởi kiện và tham gia phiên tòa (nếu cần):
Luật sư chuẩn bị hồ sơ, lập luận pháp lý, tham gia tranh tụng, bảo vệ quyền lợi thân chủ tại tòa.
Kết thúc vụ việc – Hỗ trợ thi hành án:
Đảm bảo người lao động nhận đủ quyền lợi đã được tuyên, hướng dẫn các bước để phòng ngừa rủi ro pháp lý trong tương lai.
V. Lợi ích vượt trội khi sử dụng dịch vụ Luật sư bảo vệ người lao động
✅ Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của bản thân, tránh bị lợi dụng hoặc vi phạm pháp luật.
✅ Tiết kiệm thời gian, công sức và chi phí, không phải tự mình đối đầu với doanh nghiệp.
✅ Được luật sư có kinh nghiệm trực tiếp bảo vệ quyền lợi, đảm bảo đúng luật và hiệu quả cao nhất.
✅ Hỗ trợ tận tâm, bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng.
✅ Gia tăng cơ hội thành công trong hòa giải hoặc khởi kiện tại tòa án.
VI. Vì sao nên chọn chúng tôi?
Chúng tôi là đội ngũ luật sư lao động chuyên sâu, có kinh nghiệm thực tiễn hàng chục năm trong việc giải quyết tranh chấp lao động trên toàn quốc.
🎯 Cam kết của chúng tôi:
Đặt quyền lợi người lao động lên hàng đầu – mọi giải pháp đều hướng đến lợi ích cao nhất của thân chủ.
Phân tích chi tiết, tư vấn rõ ràng, không mập mờ, không giấu thông tin.
Chi phí minh bạch, thỏa thuận cụ thể, có thể linh hoạt theo khả năng của khách hàng.
Bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân, hồ sơ và nội dung vụ việc.
Tận tâm – nhanh chóng – chuyên nghiệp, phản hồi trong 24 giờ làm việc.
👨⚖️ Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm
Luật sư tốt nghiệp chuyên ngành luật lao động, từng làm việc tại các tập đoàn, hiệp hội ngành nghề và tòa án.
Có kinh nghiệm thực tiễn trong hàng trăm vụ việc liên quan đến sa thải trái luật, tranh chấp hợp đồng, nợ lương, bảo hiểm xã hội, bồi thường tai nạn lao động…
Luôn cập nhật quy định pháp luật mới nhất và các án lệ liên quan để đưa ra hướng xử lý chính xác, kịp thời.
VII. Cam kết giá trị mang lại cho khách hàng
🔸 Công bằng – Minh bạch – Chính trực là giá trị cốt lõi.
🔸 Chúng tôi không chỉ bảo vệ quyền lợi pháp lý, mà còn giúp người lao động lấy lại niềm tin, danh dự và sự công bằng trong lao động.
🔸 Mọi khách hàng đều được tư vấn miễn phí lần đầu, giúp hiểu rõ tình trạng pháp lý trước khi quyết định khởi kiện hay khiếu nại.
VIII. Câu chuyện thực tế (case study minh họa)
Trường hợp 1:
Anh T. – nhân viên kỹ thuật bị công ty sa thải vì “không hoàn thành nhiệm vụ”, nhưng không có bằng chứng cụ thể. Sau khi liên hệ luật sư, chúng tôi phát hiện quy trình xử lý kỷ luật sai hoàn toàn quy định.
→ Kết quả: Công ty buộc phải hủy quyết định sa thải, bồi thường hơn 80 triệu đồng và nhận anh T. trở lại làm việc.
Trường hợp 2:
Chị H. – công nhân may bị ép làm thêm liên tục 5 giờ/ngày, không được trả lương làm thêm và bị quấy rối bằng lời nói tại nơi làm việc.
→ Luật sư đã đại diện khiếu nại đến Phòng Lao động và Tòa án. Doanh nghiệp buộc xin lỗi công khai, bồi thường 50 triệu đồng và chị H. được chuyển sang bộ phận khác phù hợp.
Những trường hợp như vậy là minh chứng rõ ràng cho giá trị thực tế mà luật sư bảo vệ người lao động mang lại.
IX. Liên hệ ngay – Đừng để quyền lợi của bạn bị xâm phạm!
Nếu bạn đang gặp phải các vấn đề như:
Bị sa thải, kỷ luật trái luật,
Không được trả lương hoặc bị nợ lương,
Bị chèn ép, điều chuyển công việc trái ý,
Bị xâm phạm danh dự, quấy rối nơi làm việc,
Không được đóng bảo hiểm xã hội, hoặc bị từ chối bồi thường tai nạn lao động…
📞 Hotline tư vấn miễn phí: 0352.79.68.89
🌐 Website:https://luatsucuaban.com.vn/
📩 Email: contactluatsucuaban@gmail.com
Luật sư bảo vệ người lao động – Bảo vệ quyền lợi của bạn, khẳng định công bằng trong lao động, vì một xã hội làm việc văn minh và nhân văn.
